Als ze iemand ergens geplaatst hebben, bellen ze die persoon na een 1/2 jaar op en bieden een nieuwe werkplek aan. Da's het verdienmodel.

Een bedrijf waar ik werkte heeft na de eerste keer dat dat gebeurde in contracten met nieuwe werknemers vanuit recruiters laten opnemen dat de werknemer bij eigen vertrek binnen een bepaalde tijd het recruitmentbedrag (toen, 3x bruto maandloon) moest terugbetalen.